مديرية التربية والتعليم بطنطا ( وحدة التدريب والجودة بالمدرسة )
إدارة سمنود التعليمية استبانة تقييم البرامج التدريبية
مدرسة أبو بكر الصديق الابتدائية
اسم البرنامج : ............................................ تاريخ التنفيذ : / / 2011م مكان التنفيذ..........................
بيانات المتدرب : ( اختياري)
اسم المتدرب المدرسة المرحلة التخصص سنوات الخدمة في التدريس
أخي المتدرب حفظك الله : لأهمية تقييمك للبرنامج فقد خصص 10 دقائق لاستيفاء هذه الاستبانة ، اقرأ العبارات التالية
بعناية ،واسأل المدرب عن أي غموض .
أولا : ما دافعك للالتحاق بهذا البرنامج ؟
( ) اكتساب مهارة . ( ) تحقيق الذات . ( ) دافع آخر (اذكره) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ثانيا : اقرأ العبارات التالية، ثم أعط درجة لمدى موافقتك من (1 إلى 3) ، أو سببا لعدم الموافقة .
( حيث : (1) منخفضة . (2) متوسطة . (3) مرتفعة . )
( أ) تقييم البرنامج :
م العبارة أوافق بدرجة لا أوافق ( و لماذا؟ )
1 أهداف البرنامج واضحة .
2 البرنامج يوافق احتياجاتي التدريبية .
3 الوقت ملائم للموضوعات .
4 الموضوعات المطروحة تحقق الأهداف .
5 المذكرات و النشرات المقدمة في البرنامج مناسبة.
6 التوقيت اليومي لبداية البرنامج و نهايته مناسبة.
7 باستطاعتي تطبيق ماتدربت عليه.
8 خرجت من البرنامج بأفكار جديدة.
9 بشكل عام أنا راض عن البرنامج .
( ب) تقييم المدرب :
م العبارة أوافق بدرجة لا أوافق ( و لماذا؟)
1 أثبت المدرب تمكنه مما يدرب عليه .
2 استخدم المدرب أساليب تدريبية فعالة .
3 وظف المدرب وسائل تدريبية فعالة .
4 طلب المدرب مني تطبيق بعض المهارات داخل القاعة.
5 أدار المدرب الجلسات التدريبية بشكل فعال .
6 تجنب المدرب استخدام أسلوب المحاضرة معظم الوقت.
7 نجح المدرب في إدارة وقت البرنامج .
8 استخدم المدرب أدوات وأساليب جيدة لتقويم المتدربين.
9 قدم المدرب فكرة (أفكارا)جديدة .
ثالثا : أهم مهارة في هذا البرنامج هي: ...........................................................................................
رابعا : مساحة حرة ( إيجابيات ، سلبيات ، مقترحات ،........ ) ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... مسئول وحدة التدريب مدير المدرسة
إدارة سمنود التعليمية استبانة تقييم البرامج التدريبية
مدرسة أبو بكر الصديق الابتدائية
اسم البرنامج : ............................................ تاريخ التنفيذ : / / 2011م مكان التنفيذ..........................
بيانات المتدرب : ( اختياري)
اسم المتدرب المدرسة المرحلة التخصص سنوات الخدمة في التدريس
أخي المتدرب حفظك الله : لأهمية تقييمك للبرنامج فقد خصص 10 دقائق لاستيفاء هذه الاستبانة ، اقرأ العبارات التالية
بعناية ،واسأل المدرب عن أي غموض .
أولا : ما دافعك للالتحاق بهذا البرنامج ؟
( ) اكتساب مهارة . ( ) تحقيق الذات . ( ) دافع آخر (اذكره) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ثانيا : اقرأ العبارات التالية، ثم أعط درجة لمدى موافقتك من (1 إلى 3) ، أو سببا لعدم الموافقة .
( حيث : (1) منخفضة . (2) متوسطة . (3) مرتفعة . )
( أ) تقييم البرنامج :
م العبارة أوافق بدرجة لا أوافق ( و لماذا؟ )
1 أهداف البرنامج واضحة .
2 البرنامج يوافق احتياجاتي التدريبية .
3 الوقت ملائم للموضوعات .
4 الموضوعات المطروحة تحقق الأهداف .
5 المذكرات و النشرات المقدمة في البرنامج مناسبة.
6 التوقيت اليومي لبداية البرنامج و نهايته مناسبة.
7 باستطاعتي تطبيق ماتدربت عليه.
8 خرجت من البرنامج بأفكار جديدة.
9 بشكل عام أنا راض عن البرنامج .
( ب) تقييم المدرب :
م العبارة أوافق بدرجة لا أوافق ( و لماذا؟)
1 أثبت المدرب تمكنه مما يدرب عليه .
2 استخدم المدرب أساليب تدريبية فعالة .
3 وظف المدرب وسائل تدريبية فعالة .
4 طلب المدرب مني تطبيق بعض المهارات داخل القاعة.
5 أدار المدرب الجلسات التدريبية بشكل فعال .
6 تجنب المدرب استخدام أسلوب المحاضرة معظم الوقت.
7 نجح المدرب في إدارة وقت البرنامج .
8 استخدم المدرب أدوات وأساليب جيدة لتقويم المتدربين.
9 قدم المدرب فكرة (أفكارا)جديدة .
ثالثا : أهم مهارة في هذا البرنامج هي: ...........................................................................................
رابعا : مساحة حرة ( إيجابيات ، سلبيات ، مقترحات ،........ ) ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... مسئول وحدة التدريب مدير المدرسة
